Ces dernières années, nous avons rencontré de nombreux talents, notamment internationaux, capables d’apporter une contribution extraordinaire aux organisations dans lesquelles ils ont rejoint. Beaucoup d’entre eux viennent des universités italiennes les plus prestigieuses, des masters et des hautes écoles de formation, comme l’École Polytechnique de Milan, l’Université Bocconi, l’Université Catholique, Humanitas, IULM, l’École Polytechnique de Design, etc.

Notre activité est née de la conviction que la rencontre avec chacun d’eux peut devenir une opportunité de création d’une grande valeur ajoutée pour les entreprises et les entreprises italiennes et multinationales, surtout dans une période de « pénurie de talents ».

Innovation, Inclusivité, Développement sont les trois valeurs qui nous guident :

Innovation : la recherche continue de nouvelles méthodologies de sélection est la base de notre travail : l’Alta Scuola di Psicologia della Cattolica nous a permis d’affiner nos techniques d’entretien pour améliorer notre capacité à analyser les compétences dans un contexte interculturel.

Inclusivité : travailler avec des personnes de cultures différentes peut devenir une excellente opportunité de croissance pour l’ensemble de l’organisation et de renforcer un état d’esprit international.

Développement : l’insertion de jeunes talents d’autres pays et intéressés à poursuivre un chemin de croissance non seulement en Italie constitue une condition préalable fondamentale pour le développement global de l’entreprise et du contexte social dans son ensemble.

Le travailleur hautement qualifié est très souvent accompagné des membres de sa famille. Dès les premières étapes du processus d’immigration, il est essentiel de comprendre les besoins et les exigences de l’ensemble de la cellule familiale pour faciliter ensuite son insertion dans le contexte italien.

Notre méthodologie part d’une analyse précise du contexte organisationnel, du rôle et des activités pour bien saisir les besoins de l’organisation. Nos experts interviewent personnellement tous les candidats en utilisant une méthodologie spécifiquement adaptée à la capture et à la gestion des différences culturelles afin de trouver la bonne adéquation entre l’entreprise et le candidat.

La synergie avec la Fonction Immigration de San Martino nous permet également d’aborder et de résoudre immédiatement tous les problèmes liés au permis de séjour, soulageant ainsi l’entreprise de tous les problèmes bureaucratiques.

Nous pensons que l’intégration des compétences et la spécialisation du service sont la meilleure réponse pour apporter au client la réponse qu’il recherche.

C’est pourquoi nous avons essayé d’adapter notre organisation afin d’offrir un service adapté aux besoins spécifiques des entreprises et des organisations.