In questi anni abbiamo incontrato moltissimi talenti, soprattutto internazionali, in grado di dare uno straordinario contributo alle organizzazioni in cui si sono inseriti. Molti di essi provengono dalle Università, Master e Alte Scuole di formazione italiane più prestigiose, quali il Politecnico di Milano, l’Università Bocconi, Università Cattolica, Humanitas, IULM, Scuola Politecnica di Design, etc..

La nostra attività nasce dalla convinzione che l’incontro con ognuno di essi può diventare un’occasione per la creazione di un grande valore aggiunto per aziende e imprese italiane e multinazionali, soprattutto in un periodo di “talent scarcity”.

Innovazione, Inclusività, Sviluppo sono i tre valori che ci guidano:

Innovazione: la continua ricerca di nuove metodologie di selezione è alla base del nostro lavoro: l’Alta Scuola di Psicologia della Cattolica ci ha consentito di affinare le nostre tecniche di colloquio per migliorare la nostra capacità di analisi delle competenze in un contesto interculturale.

Inclusività: lavorare con persone provenienti da diverse culture può diventare una grande occasione di crescita per tutta l’organizzazione e di rafforzamento di un mindset internazionale.

Sviluppo: inserire giovani talenti provenienti da altri Paesi e interessati a proseguire un percorso di crescita non solo in Italia costituisce un presupposto fondamentale per lo sviluppo globale dell’impresa e del contesto sociale nel suo insieme.

Il lavoratore altamente qualificato è molto spesso accompagnato dai propri familiari. Fin dalle prime fasi del processo di immigration, risulta fondamentale comprendere le esigenze ed i bisogni dell’intero nucleo familiare per facilitarne poi l’inserimento nel contesto italiano.

La nostra metodologia parte da un’accurata analisi del contesto organizzativo, del ruolo e delle attività per cogliere appieno il bisogno dell’organizzazione. I nostri esperti intervistano personalmente tutti i candidati utilizzando una metodologia specificamente adatta a cogliere e gestire le differenze culturali per trovare il giusto matching tra azienda e candidato.

La sinergia con la Funzione Immigration di San Martino consente inoltre di affrontare da subito e risolvere tutti i problemi legati al permesso di soggiorno, sollevando l’azienda da tutte le problematiche burocratiche.

Crediamo che l’integrazione delle competenze e la specializzazione del servizio siano la risposta migliore per dare al cliente la risposta che cerca.

Per questo abbiamo cercato di adattare la nostra organizzazione in modo da offrire un servizio mirato alle specifiche esigenze di aziende e organizzazioni.